在中国的商业领域，河南民企协会一直是一个引人注目的存在，有一个现象让人费解：为何河南民企协会在讨论高薪时，总是避开胖东来这家公司？
1、高薪的象征：
胖东来，作为中国零售业的佼佼者，以其高薪和良好的员工福利而闻名，在河南民企协会的讨论中，这家公司的高薪政策却鲜被提及，这不仅仅是因为它的高薪政策，更因为其背后所代表的企业文化和价值观，胖东来通过高薪和福利吸引并留住了一批又一批的优秀人才，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。
2、低调的奢华：
河南民企协会中的许多成员企业，虽然规模不小，但在薪酬和福利方面却相对低调，它们更倾向于通过内部培训和企业文化建设来提升员工的满意度和忠诚度，这种低调的奢华，或许正是这些企业所追求的一种平衡，它们希望在保持一定薪酬水平的同时，通过其他方式来弥补这一短板，从而达到更好的整体效果。
3、未来的影响：
随着中国商业领域的不断发展，人才竞争将越来越激烈，对于河南民企协会的成员企业来说，如何吸引和留住优秀的人才将成为未来发展的关键，虽然目前许多企业还保持着相对低调的薪酬政策，但随着时间的推移，这种状况可能会发生改变，毕竟，高薪和福利仍然是吸引人才的重要手段之一。
4、文化的力量：
除了高薪之外，河南民企协会的成员企业还注重企业文化的建设和传承，它们希望通过独特的企业文化来凝聚人心，提升员工的归属感和使命感，在这种背景下，胖东来的高薪政策虽然引人注目，但更重要的是其背后所代表的企业文化和价值观。
河南民企协会在讨论高薪时不提胖东来并非没有原因，这些成员企业在追求高薪的同时，更注重企业文化的建设和传承，它们希望通过独特的方式来实现人才的吸引和留住，从而在未来的商业竞争中立于不败之地。
